为什么投递那么多都被查看又标志有意向却迟迟没电话呢

1、一，没有公司那么闲，让HR招着玩儿。也就是说，多数企业发布信息，是真的想招聘。二，系统提醒简历被查看和有意，只代表HR个人的审美和标准，但通常不符合公司最终用人标准。三，千军易得，一将难求。各方面合适的骨干人员，并不好招聘。

2、第一个可能：HR审核简历通过，下载存档，转交用人部门，用人部门表示不满意。第二个可能：用人部门面试官近期没空，一般用人部门参与面试的时候，都是在他们的业务时间中挤出空档，赶上出差或者集中会议期，面试通知就会发的比较晚。

3、可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。

4、企业在网站上面发布招聘信息是包年的，即使不需要人了也挂着，就当打广告了。可能企业某个部门有一些问题处理不了，需要借招聘之名，让哥哥们给他解决问题，这就是为什么还让哥哥们带自己的作品进行面试。

5、正常，目前很多大企业的招聘流程较为复杂，一般投递有反馈的大部分在1至15天左右，有些公司审查的时间较为久一点，你也可以分批次多天投，不用太过着急 来自职Q用户：刘先生 我也是遇到这样，有家公司，隔天就看一次我的简历，持续了一个多月。。

6、我觉得现在智联的反馈率很低，一方面肯定是他们觉得您的过往经历不符合他们的招聘需求；另一方面是企业目前没有招聘指标，只不过是储备一些人员以防万一，还有可能就是为了提高公司的知名度每天顶置刷新招聘信息。

网信领域是什么领域千军易得一将难求

1、网信领域是技术密集型、创新密集型领域千军易得一将难求。名词简介：网信的互联网平台业务上线于2013年7月。2016年6月，网信理财品牌正式升级为网信，明确定位金融科技开放平台。

2、“千军易得，一将难求”是形容领导才能的稀缺性。在军事或者组织管理等领域，拥有大量士兵相对容易，但找到一个具备优秀领导才能的人往往非常困难。这是因为优秀的领导者需要具备一系列的特质和能力，如坚定的决策能力、激励团队的能力、战略规划和执行能力等。

3、千军易得，一将难求。“将”是战争对抗中最重要、最活跃的变量。优秀的将帅是一支军队最重要的资产。 领导力已经是一个老生常谈的话题了，现在让我们来看一下，在孙子看来，在战争的环境中，优秀的领导者究竟应该具备哪些特质。 孙子说：“将者，智、信、仁、勇、严也。”这就是孙子所强调的“五德”。

4、字谜千军易得将难求指将才难得。字面含义是史臣论秦事，以为千军易得，一将难求。穆公信孟明之贤，能始终任用，所以卒成霸业。

千军易得

1、千军易得，一将难求 成语拼音：qiānjūnyìdé，yījiàngnánqiú 成语释义：指将才难得。=== 详细解释：千军：成千上万的军队，军：军队，军人 易得：容易得到 一将：一名将领。 将：领袖、统帅 难求：不容易得到 === 成语含义：一个优秀的人才不容易遇到，而普通人到处都是。

2、一将难求的上一句话是千军易得。千军易得，一将难求：千军易得，一将难求，词语，拼音qiān jūn yì dé yī jiàng nán qiú，指将才难得。出自马致远的汉宫秋第二折：陡恁的千军易得，一将难求。典故：唐代最为著名的制墨人要数易水奚鼐、奚鼎兄弟。

3、“千军易得，一将难求”解释为征集成千的士兵很容易，但找一个好的将领却很难。形容良才难得。同义词有“三军易得，一将难求”。千军易得，一将难求，出自元·马致远《汉宫秋》第二折：“陡恁的千军易得，一将难求。

4、千军易得，一将难求，词语，拼音qiān jūn yì dé yī jiàng nán qiú，指将才难得。出自元、马致远《汉宫秋》第二折：“陡恁的千军易得，一将难求。”字面含义示例：史臣论秦事，以为千军易得，一将难求。穆公信孟明之贤，能始终任用，所以卒成霸业。

5、千军易得，一将难求。拼音：【qiān jūn yì dé，yī jiàng nán qiú。】释义：指将才难得。一名优秀的将领，在军队中起着举足轻重的作用，有时可以决定一场战争的胜负。出处：元代马致远的《汉宫秋》第二折。

千军易得代表什么?

1、千军象征着数量众多的普通士兵，易得表明这些士兵相对容易获取；然而，一将特指杰出的将领，难求则强调了这样的人才极其难得，他们的才能和领导力对于军队乃至整体局势具有决定性影响。

2、“千军易得，一将难求”解释为征集成千的士兵很容易，但找一个好的将领却很难。形容良才难得。同义词有“三军易得，一将难求”。千军易得，一将难求，出自元·马致远《汉宫秋》第二折：“陡恁的千军易得，一将难求。

3、成千上万的士兵将士可以轻易招募得到，但是一位将才却很难遇到。形容对人才的重视。拼音：【qiān jūn yì dé，yī jiàng nán qiú】出处：元·马致远《汉宫秋》第二折：“陡恁的千军易得，一将难求。”示例：史臣论秦事，以为千军易得，一将难求。穆公信孟明之贤，能始终任用，所以卒成霸业。

4、就是千千万万的士兵很容易得到，但是将帅之才很难寻求。形容将帅之才是很可贵的。

如何控制工厂的人员流失率?

1、如何降低员工流失率 待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。提升员工加班费，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲，待遇是一种很现实的东西，企业想让员工卖命干活，却又不想付出合理薪水待遇的话，恐怕是难以实现的。　严格控制加班，保证员工每月至少休息两天。

2、比如对人员的合理配置、考核、培训、激励、晋升等，因缺乏专业的人力资源管理知识的支撑，造成诸多的不合理现象以及沟通不畅等问题发生，这在一定程度上导致了生产一线员工流失率大增、归属感不足。 （五）基层管理素质有待提升 在珠三角工厂当中，也有一些很优秀的生产一线管理者。

3、人员流失率太高，以下几种原因造成：工资待遇太低： 进入企业后，随着员工的经验增长，员工应该得到相应的工资增长。环境不够理想： 自然环境 自然环境主要包括：交通不便、工厂空气污染、有对身体不利的物资、现场噪音大，场地不够现场管理乱。

4、当然，员工流失率高除了公司层面的原因外，还有行业层面与员工个人层面的原因，如行业利润率低、员工身体状况因素等，但后两种层面的原因是不可控的，而公司层面的原因是可控的。

5、如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。

中国象棋中将军和将军碰面时,可是不可以离开九宫格。

1、是的，在中国象棋中，被将军后的棋子只能在九宫格内移动，不能超出这个范围。这是因为在象棋中，将军是游戏的核心，被将军后的棋子受到限制，增加了游戏的难度和策略性。如果被将军的棋子无法移动，就会被将死，这也是象棋中的一种重要的胜负判定方式。

2、中国象棋将帅和士只能在九宫格内走动。帅（将）是棋中的首脑，是双方竭力争夺的目标。它只能在九宫之内活动，可上可下，可左可右，每次走动只能按竖线或横线走动一格。帅与将不能在同一直线上直接对面，否则走方判负。仕（士）是将（帅）的贴身保镖，它也只能在九宫内走动。

3、将军将或帅只能在九宫格内移动，每次移动一格。这是将军将或帅的基本走法。在象棋中，将军将或帅的作用非常重要，是整个棋局的关键。如果将军将或帅被吃掉，那么这方就输了。因此，在下棋时，要时刻注意保护将军将或帅。兵走直路回头路 兵卒在过河后可以左右移动一格，向前或向后移动一格。

4、中国象棋中将军对面不可以直接吃掉对面。在中国象棋中，将军是双方最重要的棋子，代表着各自阵营的主帅。根据象棋的规则，将军的活动范围被限制在九宫格内，且不能直接面对面。这是象棋规则中的一条重要原则，即将帅不得直接照面。

5、在中国象棋里，“将”和“帅”是不能出九宫格的，更是不能过河的。那个九宫格就是他的指挥部（帅帐），他必须在那里运筹帷幄，指挥作战。